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Crisis de la empresa
Curso 2017/18
1. Datos Descriptivos de la Asignatura
ASIGNATURA: Crisis de la empresa CÓDIGO: 235741202
- Centro: Facultad de Derecho
- Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
- Plan de Estudios: 2014 (publicado en 14-02-2014)
- Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
- Itinerario/Intensificación:
- Departamento/s: - Área/s de conocimiento:
  • Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Curso: 1
- Carácter: Obligatoria
- Duración: Cuatrimestral
- Créditos ECTS: 3.0
- Horario: http://www.ull.es/view/master/direcursos/Horarios/es
- Dirección web de la asignatura: http://www.campusvirtual.ull.es
- Idioma: Castellano


2. Requisitos para cursar la asignatura
Ninguno


3. Profesorado que imparte la asignatura
Profesor/a Coordinador/a: MARGARITA ISABEL RAMOS QUINTANA
- Grupo: 1
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: Despacho de la profesora. Primer piso, pasillo de la izquierda, primera puerta. Edificio Departamental.
- Horario Tutoría: Lunes de 12.30 a 15.30 Miércoles de 11.30 a 14.30
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: miramos@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es


4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Básico
- Perfil profesional: Dirección de Recursos Humanos


5. Competencias
Competencias Básicas
[CB9] Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
[CB10] Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo
Competencias Específicas
[CE1] Identificar problemas relevantes relacionados con la dirección estratégica de recursos humanos
[CE2] Dirigir los sistemas y políticas de recursos humanos, en un marco que garantice la competitividad empresarial, la máxima capacitación y despliegue del potencial de las personas, y la salvaguarda de los derechos de los diversos agentes involucrados
[CE7] Comprender la evaluación, optimización y confrontación del derecho del trabajo y la legislación laboral para la toma de
[CE10] Demostrar la comprensión de las implicaciones de que las organizaciones no son independientes de los contextos legales-
[CE11] Analizar el proceso de la toma de decisiones respecto a las políticas de recursos humanos
[CE15] Elaborar normativas propias del área de la dirección de recursos humanos
[CE19] Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral
[CE20] Gestionar información y documentación laboral, así como datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
[CE22] Analizar la normativa laboral y su aplicación en los supuestos de crisis empresarial
[CE23] Elaborar un marco empresarial regulador de políticas de empleo y protección social complementaria
[CE26] Actuar de acuerdo al marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo
Competencias Generales
[CG7] Elaborar juicios de valor sobre conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos
[CG10] Formular juicios de valor a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos
[CG11] Comunicar conocimientos, razonamientos teóricos y conclusiones a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades


6. Contenidos de la asignatura
Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
Tema I. Derecho del Trabajo, crisis macroeconómicas y crisis de empresas

1. Globalización de la actividad económica y mercados de trabajo
2. Las redes empresariales transnacionales
3. Las cadenas de producción mundial

Tema II. Crisis de empresas y flexibilidad laboral

1. Concepto de flexibilidad
2. Flexibilidad interna y externa
3. Adaptación de la legislación laboral a las necesidades de la empresa

Tema III. Instrumentos jurídicos frente a las crisis empresariales

1. Ajustes organizativos: la dimensión organizativa empresarial
1.1. Descentralización productiva
1.2. Grupos de empresas

2. Reestructuraciones de plantilla:
2.1. Reestructuraciones temporales
2.2. Despidos colectivos
Actividades a desarrollar en otro idioma
- Profesor/a:
-Temas (epígrafes):


7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante
Descripción
Esta asignatura desarrolla un proceso formativo de enseñanza y aprendizaje caracterizado por el descubrimiento de categorías jurídicas, herramientas y técnicas, así como las fuentes jurídicas básicas que permitan al alumno o alumna desarrollar capacidades para ofrecer respuestas cualificadas a situaciones de crisis empresariales.


La metodología docente girará, fundamentalmente, en torno al concepto del aprendizaje autónomo a partir de las explicaciones de los contenidos formativos esenciales en el aula.

En todo momento, será complemento ineludible el planteamiento de supuestos prácticos que permitan aplicar soluciones razonables y bien fundamentadas a partir del conocimiento de los instrumentos jurídicos vigentes y su correcta interpretación.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total Horas Relación con competencias
Clases teóricas  15.00      15  [CG7], [CG11], [CB10], [CE2], [CE10], [CE15], [CE20], [CE23]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)  7.50      7.5  [CG10], [CB9], [CE1], [CE7], [CE11], [CE19], [CE22], [CE26]
Realización de trabajos (individual/grupal)  2.50   2.50   5  [CG7], [CG10], [CG11], [CB9], [CB10], [CE1], [CE2], [CE7], [CE10], [CE11], [CE15]
Estudio/preparación clases teóricas     15.00   15  [CE10], [CE11], [CE15], [CE19], [CE20], [CE22], [CE23], [CE26]
Estudio/preparación clases prácticas     7.50   7.5  [CG10], [CG11], [CB10], [CE1], [CE2], [CE7], [CE11], [CE15], [CE19], [CE20], [CE22], [CE23], [CE26]
Realización de exámenes  3.00   12.00   15  [CG7], [CG11], [CB9], [CE1], [CE2], [CE7], [CE10], [CE11], [CE15], [CE19], [CE20], [CE22], [CE23], [CE26]
Actividades de docencia virtual  2.00   8.00   10  [CG7], [CG10], [CG11], [CE1], [CE2], [CE7], [CE10], [CE11], [CE15], [CE19], [CE20], [CE22], [CE23], [CE26]
Total horas  30   45   75 
Total ECTS  3 


8. Bibliografía / Recursos
Bibliografía básica
PALOMEQUE LÓPEZ y ÁLVAREZ DE LA ROSA,  Derecho del Trabajo, 25ª edición, Editorial Ramón Areces, Madrid, 2017.

Bibliografía complementaria
** En las clases se podrá proponer otro tipo de lecturas de carácter complementario.
Otros recursos
Una versión actualizada de legislación laboral.


9. Sistema de evaluación y calificación
Descripción
70%: Examen de preguntas cortas
15%: Asistencia a clase y realización de trabajos
15%: Realización de las Prácticas y examen de Caso Práctico final

Estrategia Evaluativa
TIPO DE PRUEBA COMPETENCIAS CRITERIOS PONDERACIÓN
Pruebas objetivas  [CG7], [CG11], [CB10], [CE2], [CE10], [CE15], [CE20], [CE23]   Superación de una prueba objetiva final sobre los contenidos de la asignatura   70% 
Trabajos y proyectos  [CG10], [CB9], [CE1], [CE7], [CE11], [CE19], [CE22], [CE26]   Elaboración de un trabajo individual o en grupo   15% 
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas  [CG7], [CG11], [CB9], [CB10], [CE1], [CE2], [CE7], [CE10], [CE19], [CE20], [CE22], [CE23], [CE26]   Desarrollo de actividades prácticas   15% 


10. Resultados de Aprendizaje
 Partiendo de la formación ya recibida en los correspondientes Grados cursados con anterioridad, el Posgrado está llamado a servir para ampliar y reforzar esos conocimientos, con un marcado carácter de especialización avanzada para la correcta toma de decisiones en un ámbito como el de los recursos humanos.

El aprendizaje se centra en torno a la capacitación del alumno para desenvolverse con solidez y garantías de éxito en puestos de Dirección del Personal.

Orientado a dicha finalidad se han planteado, por tanto, las descritas metodologías docentes y formas de evaluación.

El resultado esencial y fundamental que ha de alcanzarse por los alumnos y alumnas ha de ser el manejo solvente de técnicas directivas de recursos humanos, de forma particular en escenarios de crisis de las empresas. 


11. Cronograma / calendario de la asignatura
Descripción
 ***La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente. 


Segundo Cuatrimestre
SEMANA Temas Actividades de
enseñanza aprendizaje
Horas
de trabajo
presencial
Horas
de trabajo
autónomo
Total
Semana 1:  Bloque I   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 2:  Bloque I   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 3:  Bloque I   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 4:  Bloque I   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 5:  Bloque I   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 6:  Bloque II   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 7:  Bloque II   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 8:  Bloque II   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 9:  Bloque II   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 10:  Bloque II   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 11:  Bloque III   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 12:  Bloque III   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 13:  Bloque III   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 14:  Bloque III   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semana 15:  Bloque III   Teoría/Práctica   1.87   2.81   4.68 
Semanas 16 a 18:  Evaluación   Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación...   1.95   2.85   4.8 
Total horas 30 45 75

Fecha de última modificación: 27-07-2017
Fecha de aprobación: 12-07-2017