Versión imprimible Curso Académico
Derecho del Trabajo I
Curso 2017/18
1. Datos Descriptivos de la Asignatura
ASIGNATURA: Derecho del Trabajo I CÓDIGO: 239242101
- Centro: Facultad de Derecho
- Titulación: Graduado/a en Relaciones Laborales
- Plan de Estudios: 2010 (publicado en 21-03-2011)
- Rama de conocimiento: Ciencias jurídicas y sociales
- Itinerario/Intensificación: Grado en Relaciones Laborales
- Departamento/s: - Área/s de conocimiento:
  • Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Curso: 2
- Carácter: Obligatoria
- Duración: Cuatrimestral
- Créditos ECTS: 6.0
- Horario: http://www.ull.es/view/centros/derecho/Horarios_2/es
- Dirección web de la asignatura: http//:campusvirtual.ull.es
- Idioma: Castellano. Se impartirá 1 crádito ECTS en inglés.


2. Requisitos para cursar la asignatura
No proceden.


3. Profesorado que imparte la asignatura
Profesor/a Coordinador/a: GLORIA PILAR ROJAS RIVERO
- Grupo: 1
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (primera planta, pasillo de la izquierda)
- Horario Tutoría: Martes de 10.00 a 14.00 horas y miércoles de 10.30 a 12.30 horas.
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: grojas@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es
Profesor/a: SANTIAGO JAVIER CABELLO MESTRES
- Grupo: 2
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (primera planta, pasillo de la izquierda)
- Horario Tutoría: Lunes de 15.30 a 18.30 y miércoles de 15.30 a 18.30
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: scabellm@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es


4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Obligatoria
- Perfil profesional:


5. Competencias
Específicas
[E3] Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
[E5] Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales
[E11] Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y determinación condiciones de trabajo
[E13] Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
[E19] Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral
Generales
[G6] Capacidad de búsqueda y gestión de información relevante
[G8] Capacidad de toma de decisiones
[G12] Razonamiento crítico
[G13] Capacidad de negociación
[G18] Sensibilidad hacia temas de índole social, económica y medioambiental


6. Contenidos de la asignatura
Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
LECCIÓN 1: El proceso histórico de formación del Derecho del Trabajo

1. Regulación jurídica del trabajo en las sociedades preindustriales: etapas.
2. Revolución burguesa y revolución industrial. El trabajo asalariado.
3. La autotutela de los trabajadores asalariados: organización y movimiento obreros. El sindicalismo.
4. La intervención del Estado: la legislación obrera.
5. La preparación del marco normativo: la Comisión y el Instituto de Reformas Sociales. El Ministerio de Trabajo.
6. De la legislación obrera al Derecho del Trabajo: especial estudio del Derecho del Trabajo en la Segunda República.
7. La Guerra Civil y el nacional sindicalismo: primeras manifestaciones y evolución del Derecho del Trabajo en el régimen franquista.
8. El Derecho del Trabajo en la transición democrática.
9. Función Social, transformaciones y futuro del Derecho del Trabajo


LECCIÓN 2: La Constitución Española, la ley laboral y el convenio colectivo

1. El sistema normativo del Derecho del Trabajo.
2. La Constitución de 1978:a) Reconocimiento constitucional de los derechos laborales. b) Sistemática de su contenido laboral: alcance y consecuencias.
3. Leyes de contenido laboral: a) Tipología constitucional. b) Consideración especial de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. c) La codificación del Derecho del Trabajo.
4. El reglamento laboral.
5. La jurisprudencia laboral.
6. La costumbre laboral.
7. El Derecho del Trabajo de las Comunidades Autónomas.
8. La negociación colectiva y el convenio colectivo

LECCIÓN 3: La norma laboral internacional

1. La internacionalización del Derecho del Trabajo.
2. La Organización Internacional del Trabajo: composición y funcionamiento. Tratados Recomendaciones.
3. La acción normativa laboral de otras organizaciones internacionales (Naciones Unidas y Consejo de Europa).
4. Tratados internacionales bilatelares.
5. Derecho internacional privado del trabajo.


LECCIÓN 4: Derecho Social de la Unión Europea

1. La Unión Europea: proceso de construcción e instituciones fundamentales.
2. El ordenamiento jurídico comunitario y su incorporación al Derecho interno.
3. El Derecho social comunitario.
4. La libre circulación de trabajadores comunitarios


LECCIÓN 5: El contrato de trabajo: caracterización general

1. El fundamento contractual de la relación de trabajo: génesis histórica.
2. Concepto y caracteres del contrato de trabajo: a) Concepto jurídico positivo. b) Caracteres del contrato de trabajo. c) Clases de contrato de trabajo.
3. Contrato de trabajo y figuras afines.
4. El trabajo autónomo y el trabajador autónomo económicamente dependiente.
5. Simulación relativa y fraude de Ley.

LECCIÓN 6: Sujetos del contrato de trabajo (1). El trabajador

1. Noción jurídica de trabajador. a) Los sujetos del contrato de trabajo b) El concepto de trabajador c) Exclusiones legales.
2. Tipología de trabajadores: a) Trabajadores por razón de la edad. b) Teletrabajo. c) El trabajo de las mujeres: la regulación jurídica de la igualdad. d) Trabajadores en el empleo público. e) Trabajadores extranjeros
3. El trabajo de las mujeres: la regulación de la igualdad.
4. El trabajo de los extranjeros.
5. El grupo de trabajadores y las relaciones de trabajo mediatas.

LECCIÓN 7: Sujetos del contrato de trabajo (2). El empresario.

1. El empresario: a) Concepto jurídico. b) Clases: El Estado y los entes públicos como empresario.
2. La empresa y el centro de trabajo
3. El poder de dirección: fundamento, contenido y límites.
4. Determinación d la condición de empresario: a) El empresario aparente. b) El grupo de empresas. c) Contrata de obras y servicios. d) Cesión ilegal de trabajadores. e) Las empresas de trabajo temporal


LECCIÓN 8: La formalización del contrato

1. Consentimiento: caracteres y manifestación.
2. El objeto y la causa.
3. Forma y prueba del contrato: a) Forma, documentación, ley aplicable y derecho del trabajador a ser informado. b) Los modos de prueba del contrato: su presunción de existencia.
4. La ineficacia del contrato: nulidad total y parcial.
5. La libertad empresarial de contratación: límites.
6. Servicio público de empleo
7. Agencias privadas de colocación.

LECCIÓN 9: Modalidades de contrato

1. La duración del contrato.
2. El periodo de prueba.
3. La contratación temporal.
4. Contrato a tiempo parcial.
5. Contrato de fijo discontinuo.
6. Contrato de relevo.

Actividades a desarrollar en otro idioma
Se trabajará con instrumentos normativos, documentos oficiales de soft law, sentencias o informes publicados en inglés adoptados por organismos internacionales y europeos de importancia esencial para la asignatura (OIT, OECD, Eurofound, etc) sobre los cuales se plantearán actividades y cuestionarios de preguntas cortas y/o debates de puesta en común en clase. El material será concretado por el profesorado a lo largo del cuatrimestre.


7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante
Descripción
Con arreglo a la tradicional distinción entre clases teóricas y prácticas, en ellas habrá, respectivamente, explicaciones sobre la materia (clase magistral) y resolución de casos prácticos. Las explicaciones contarán con el apoyo complementario de los manuales que, a continuación, se indican, herramienta de indispensable utilización autónoma por el alumnado en la medida que vaya siendo concretada por el profesorado en el aula. La resolución de casos prácticos exigirá el manejo de la normativa vigente en cada materia. El Aula Virtual será utilizada como simple repositorio de materiales, así como cauce institucional de comunicación entre profesores/as y alumnos/as.



Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total Horas Relación con competencias
Clases teóricas  30.00      30  [G6], [G8], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)  15.00      15  [G8], [G12], [G13], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Realización de seminarios u otras actividades complementarias  12.00   10.00   22  [G6], [G8], [G12], [G13], [G18], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Estudio/preparación clases teóricas     45.00   45  [G6], [G18], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Estudio/preparación clases prácticas     25.00   25  [G8], [G12], [G13], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Preparación de exámenes     10.00   10  [G6], [G8], [G12], [G13], [G18], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Realización de exámenes  3.00      3  [G6], [G8], [G12], [G13], [G18], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Total horas  60   90   150 
Total ECTS  6 


8. Bibliografía / Recursos
Bibliografía básica

La referencia esencial viene constituida por el siguiente manual:

 PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ed. Univ. Ramón Areces, 25ª edición, 2017

Bibliografía complementaria

Como bibliografía complementaria, a modo de manuales alternativos, pueden citarse los siguientes:

MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, última edición

MARTÍN VALVERDE, A., GARCÍA MURCIA, J. y RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F., Derecho del Trabajo, última edición


Otros recursos
Será imprescindible contar con una recopilación de leyes laborales, actualizada a septiembre de 2017.
En todo caso, se recuerda que puede optarse por los tradicionales textos a la venta en librería especializadas (Código de Legislación Social Básica, de Editorial Civitas, o de Legislación Laboral y de Seguridad Social, de Editorial Aranzadi, entre otros), o por las versiones actualizadas que, en formato digital y de cuanta normativa sea precisa, pueden obtenerse en páginas web como la del B.O.E., entre otras.
Por otra parte, siempre puede el alumnado encontrar información de interés en internet, en particular en las páginas web del Ministerio de Empleo.


9. Sistema de evaluación y calificación
Descripción
I. CONVOCATORIA ORDINARIA:

A) EXAMEN PRÁCTICO, ESCRITO. El alumno deberá resolver un supuesto práctico similar a los ya resueltos a lo largo del curso. El alumno debe demostrar la comprensión de los contenidos de la asignatura aplicados siguiendo las técnicas de la metodología jurídica. Para esta prueba podrán consultarse los textos legales en soporte papel.

Puntuación: 10%

B) EXAMEN TEÓRICO, ORAL: El alumno deberá demostrar haber alcanzado los conocimientos teóricos impartidos a lo largo del cuatrimestre, expresarse con propiedad con un adecuado uso del lenguaje técnico-jurídico y ordenar los conceptos y categorías propios del Derecho del Trabajo.

Puntuación: 50%

C) TRABAJO REALIZADO POR EL ALUMNADO A LO LARGO DEL CUATRIMESTRE: Se puntuará la participación activa, la realización y entrega de los Casos Prácticos propuestos y la participación activa en los Seminarios que se organicen.
Puntuación: 40%

*Nota aclaratoria: Para poder aprobar la asignatura será necesario superar tanto la prueba teórica oral como la prueba práctica escrita con al menos un 5, sin que sea posible compensación entre ellas. En caso de que se obtenga el aprobado en ambas pruebas y a efectos de la calificación final, será ponderada con los porcentajes correspondientes al trabajo realizado por el alumnado a lo largo del cuatrimestre.

II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIAS

A) EXAMEN PRÁCTICO, ESCRITO. El alumno deberá resolver un supuesto práctico similar a los ya resueltos a lo largo del curso. El alumno debe demostrar la comprensión de los contenidos de la asignatura aplicados siguiendo las técnicas de la metodología jurídica. Para esta prueba podrán consultarse los textos legales en soporte papel

Puntuación: 25%

B) EXAMEN TEÓRICO, ORAL: El alumno deberá demostrar haber alcanzado los conocimientos teóricos impartidos a lo largo del cuatrimestre, expresarse con propiedad con un adecuado uso del lenguaje técnico-jurídico y ordenar los conceptos y categorías propios del Derecho del Trabajo.

Puntuación: 75%

* Nota aclaratoria: Para poder aprobar la asignatura será necesario superar tanto la prueba teórica oral como la prueba práctica escrita con al menos un 5, sin que sea posible compensación entre ellas.

Estrategia Evaluativa
TIPO DE PRUEBA COMPETENCIAS CRITERIOS PONDERACIÓN
Pruebas de desarrollo  [G8], [G12], [G18], [E5], [E11], [E13], [E19]   Correcta exposición de conceptos, razonamiento jurídico, capacidad de análisis y síntesis   80% 
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas  [G6], [G13], [E3], [E5]   Resolución y entrega de actividades prácticas   15% 
Escalas de actitudes  [G18], [E13]   Interés mostrado en clases teóricas y prácticas (intervenciones en el aula)   5% 


10. Resultados de Aprendizaje
 Seleccionar y gestionar información y documentación laboral
Capacidad para realizar análisis y diagnósticos en materia de asesoramiento jurídico laboral
Habilidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal, así como de defensa ante los tribunales
Adquisición de capacidades de razonamiento jurídico, subsumiendo casos reales en la normativa vigente
Sensibilizarse hacia temas de índole económica y laboral, en el actual marco de vuelta a los abusos empresariales tolerados por quienes quieren conservar su empleo a toda costa 


11. Cronograma / calendario de la asignatura
Descripción
 Se expone a continuación un posible cronograma, teniendo en cuenta que podría sufrir cambios sobrevenidos. 

Primer Cuatrimestre
SEMANA Temas Actividades de
enseñanza aprendizaje
Horas
de trabajo
presencial
Horas
de trabajo
autónomo
Total
Semana 1:  1   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 3.00   4.00   7 
Semana 2:  2   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 3:  3   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 4:  4   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 5:  5   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 6:  5   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
(0.75 on line) 
 4.00   4.00   8 
Semana 7:  6   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 8:  7   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 9:  8   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 10:  8   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 11:  9   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
(0.75 on line) 
 4.00   4.00   8 
Semana 12:  10   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 13:  11   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 4.00   4.00   8 
Semana 14:  11   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 3.00   4.00   7 
Semana 15:  12   Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.
 
 3.00   4.00   7 
Semanas 16 a 18:  Evaluación   Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación.
http://www.ull.es/view/centros/derecho/Calendario_de_examenes_1/es 
 3.00   30.00   33 
Total horas 60 90 150


Fecha de última modificación: 12-07-2017
Fecha de aprobación: 12-07-2017