Versión imprimible Curso Académico
Derecho del Trabajo II
Curso 2017/18
1. Datos Descriptivos de la Asignatura
ASIGNATURA: Derecho del Trabajo II CÓDIGO: 239242201
- Centro: Facultad de Derecho
- Titulación: Graduado/a en Relaciones Laborales
- Plan de Estudios: 2010 (publicado en 21-03-2011)
- Rama de conocimiento: Ciencias jurídicas y sociales
- Itinerario/Intensificación: Grado en Relaciones Laborales
- Departamento/s: - Área/s de conocimiento:
  • Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Curso: 2
- Carácter: Obligatoria
- Duración: Cuatrimestral
- Créditos ECTS: 6.0
- Horario: http://www.ull.es/view/centros/derecho/Horarios_2/es
- Dirección web de la asignatura: http://campusvirtual.ull.es
- Idioma: Castellano. Se impartirá 1 crédito ECTS en inglés.


2. Requisitos para cursar la asignatura
Se recomienda tener superado Derecho del Trabajo I


3. Profesorado que imparte la asignatura
Profesor/a Coordinador/a: JUAN MIGUEL DIAZ RODRIGUEZ
- Grupo: 1
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: Área de Derecho del Trabajo, segunda puerta
- Horario Tutoría: Lunes, de 8.00 a 10.30 y de 12.00 a 13.00 horas; miércoles, de 8.00 a 10.30 horas
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: jumidiro@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es
Profesor/a: SANTIAGO JAVIER CABELLO MESTRES
- Grupo: 2
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: Área de Derecho del Trabajo, segunda puerta
- Horario Tutoría: Miércoles y jueves: 16:30-19:30 horas
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: scabellm@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es


4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Obligatoria
- Perfil profesional:


5. Competencias
Específicas
[E3] Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
[E5] Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales
[E11] Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y determinación condiciones de trabajo
[E13] Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
[E19] Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral
Generales
[G6] Capacidad de búsqueda y gestión de información relevante
[G8] Capacidad de toma de decisiones
[G12] Razonamiento crítico
[G13] Capacidad de negociación
[G18] Sensibilidad hacia temas de índole social, económica y medioambiental


6. Contenidos de la asignatura
Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
LECCIÓN 1. Empleo y Formación Profesional
1. Políticas de empleo y programas para el fomento de la contratación indefinida; 2. El “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”; 3. La formación profesional: regulación jurídica; 4. Los contratos formativos: el contrato en prácticas y el contrato para la formación.

LECCIÓN 2. La prestación de trabajo (1). La clase de trabajo.
1. Determinación del trabajo: la clasificación profesional; 2. Ascensos; 3. La movilidad funcional; 4. La ocupación efectiva; 5. El cumplimiento de buena fe, el deber de obediencia y el rendimiento debido; 6. Pactos de no concurrencia y exclusividad; 7. Derechos sobre las invenciones laborales; 8. El control de la prestación: las facultades disciplinarias.

LECCIÓN 3. La prestación de trabajo (2). El tiempo de trabajo
1. El tiempo de trabajo objeto del contrato; 2. La jornada de trabajo: fuentes de su regulación; 3. La jornada máxima legal y su distribución. El trabajo efectivo; 4. Jornadas de trabajo especiales: ampliadas, limitadas, reducidas; 5. Horario de trabajo. Trabajo nocturno. Trabajo a turno; 6. Horas extraordinarias; 7. Descansos; 8. Vacaciones anuales; 9. El calendario laboral; 10. Interrupciones no periódicas: los permisos retribuidos.

LECCIÓN 4. La prestación de salario (1). Concepto y tipos de salario
1. Concepto de salario; 2. La regulación del salario; 3. La estructura del salario: salario base y complementos salariales; 4. Modalidades del salario

LECCIÓN 5. La prestación de salario (2). Pago y protección del salario
1. Determinación, liquidación y pago del salario; 2. Protección legal del salario; 3. El Fondo de Garantía Salarial; 4. Percepciones extrasalariales.

LECCIÓN 6. Modificación contrato de trabajo
1. La modificación del contrato; 2. Sustitución del empresario; 3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo; 4. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; 5. Desplazamientos transnacionales en el interior de la Unión Europea.

LECCIÓN 7. Suspensión del contrato de trabajo
1. La suspensión del contrato: a) Concepto. b) Causas; 2. Las excedencias.

LECCIÓN 8. La extinción del contrato (I)
1. La extinción del contrato de trabajo: significación y causas; 2. Extinción por voluntad concurrente de las partes:
a) Mutuo acuerdo. b) Causas consignadas válidamente en el contrato. c) Término final. El derecho a indemnización en los contratos temporales; 3. Extinción por desaparición o incapacidad de los sujetos; 4. Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido del trabajador; 5. El despido disciplinario: a) Concepto. b) Causas y procedimientos.

LECCIÓN 9. La extinción del contrato (II)
1. Despido objetivo no colectivo: a) Causas y forma. b) La revisión judicial del despido objetivo; 2.Despido por fuerza mayor que imposibilite el trabajo: a) Concepto. b) Procedimiento administrativo; 3. Despido colectivo: a) La situación de crisis. b) El número de trabajadores afectados. c) El expediente de regulación de empleo.

LECCIÓN 10. La extinción del contrato (III)
1. Extinción por desistimiento del trabajador; 2. Extinción por resolución del trabajador fundada en incumplimiento del empresario: Causas o incumplimientos empresariales; 3. Pactos indemnizatorios: a) Extinción e indemnización. b) Los pactos indemnizatorios.

LECCIÓN 11. Contratos especiales de trabajo
1. Criterios de clasificación; 2. Clases y regulación legal; 3. Contratos especiales de trabajo: personal de alta dirección; servicio del hogar familiar; penados en instituciones penitenciarias; deportistas profesionales; artistas en espectáculos públicos; mediadores mercantiles dependientes; discapacitados en centros especiales de empleo; estibadores portuarios; personal civil no funcionario en establecimientos militares; residentes para la formación de especialistas en ciencias de la salud; abogados ejercientes en despachos individuales y colectivos; profesores de religión en centros públicos de enseñanza.
Actividades a desarrollar en otro idioma
La asignatura se impartirá en castellano y se ofrecerá un Glosario en materia jurídico laboral en inglés.


7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante
Descripción
Se impartirán clases teóricas, prácticas y seminarios

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total Horas Relación con competencias
Clases teóricas  30.00      30  [G12], [G18], [E3], [E19]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)  15.00      15  [G6], [G8], [G12], [G18], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Realización de seminarios u otras actividades complementarias  12.00   10.00   22  [G8], [G12], [G13], [G18], [E3]
Estudio/preparación clases teóricas     45.00   45  [G12], [G18], [E3]
Estudio/preparación clases prácticas     25.00   25  [G8], [G12], [G13], [G18], [E3], [E19]
Preparación de exámenes     10.00   10  [G6], [G8], [G12], [G18], [E3], [E5], [E19]
Realización de exámenes  3.00      3  [G6], [G8], [G12], [G13], [G18], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]
Total horas  60   90   150 
Total ECTS  6 


8. Bibliografía / Recursos
Bibliografía básica
La referencia imprescindible por su estructura y contenido es la del siguiente manual:

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Editorial Ramón Areces, 2017

Nota: el manejo de ediciones anteriores puede implicar en diversas materias el estudio de normativa derogada y ello supondría un suspenso automático de la asignatura


Bibliografía complementaria

Es absolutamente imprescindible que el alumno tenga en el aula en todo momento la legislación que se maneje en cada tema. Puede utilizarse legislación en formato digital o papel (en el Aula Virtual se insertará en formato digital), asegurándose siempre que se trate de la última versión de la normativa en cuestión (en el Aula Virtual estará ello asegurado por el profesor). Quien prefiera comprar códigos en soporte papel, puede elegir entre los siguientes (edición siempre de 2017):

 - Legislación Social básica o Normas laborales básicas, última edición (editoriales Civitas, Tecnos, Aranzadi o Tirant lo Blanch)

Tanto para obtener normativa como jurisprudencia, es ideal:

Base de datos jurídica Aranzadi Westlaw o La Ley (acceso desde Bibliotecas y aulas informáticas de la ULL, así como desde el Aula Aranzadi de la Facultad de Derecho de la ULL: http://www.bbtk.ull.es/view/institucional/bbtk/Biblioteca_Digital/es)


Otros recursos
Las siguientes páginas web pueden ser de interés:
- Portal de Noticias Jurídicas: http://noticias.juridicas.com/ (acceso libre y gratuito)
- Boletín Oficial del Estado: http://www.boe.es/ (es imprescindible seleccionar la versión consolidada de las normas)
- Portal del Consejo General del Poder Judicial: http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder_Judicial
- Portal del Tribunal Constitucional: http://www.tribunalconstitucional.es/es/Paginas/Home.aspx
- Ministerio de Empleo y Seguridad Social: http://www.empleo.gob.es/index.htm


9. Sistema de evaluación y calificación
Descripción
* Sistema de Evaluación continua:
Se seguirá un sistema de evaluación continua a lo largo del cuatrimestre, atendiendo a las pruebas teórico/prácticas, seminarios y ejercicios prácticos.
- Examen teórico (que consta de una prueba oral y de un caso práctico escrito) en el que se demuestre la habilidad para manejar los conocimientos sobre los que se haya trabajado en cada una de las clases y actividades formativas, así como la capacidad de representar y defender ante los órganos administrativos y judiciales –con el lenguaje y los instrumentos jurídicos adecuados- las pretensiones de trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social (60% de la nota final).
- Actividades de clase: participación activa en todas las actividades, dentro y fuera del aula (40% de la nota final), valorándose especialmente la interactuación del alumno en el desarrollo de dichas clases y actividades.
- Las actividades prácticas y seminarios únicamente formarán parte de la media ponderada cuando el alumno haya obtenido en el examen teórico/práctico una nota igual o superior a cinco (5) puntos sobre diez (10).

* Sistema alternativo para convocatorias extraordinarias:
El 100% de la nota vendrá determinado por el examen teórico-práctico, en caso de que el alumno no haya seguido o no haya superado la evaluación continua.

Estrategia Evaluativa
TIPO DE PRUEBA COMPETENCIAS CRITERIOS PONDERACIÓN
Pruebas objetivas  [G6], [G8], [G12], [G18], [E3], [E5], [E19]   - Conocimiento de los contenidos de la asignatura y expresión técnico-jurídica oral y escrita.
- Razonamiento jurídico aplicado. 
 75% 
Trabajos y proyectos  [G6], [G8], [G12], [G13], [G18], [E3], [E19]   SEMINARIOS EN LOS QUE PARTICIPE ACTIVAMENTE EL ALUMNO   10% 
Informes memorias de prácticas  [G6], [G8], [G12], [G18], [E3], [E5], [E11], [E13], [E19]   CASOS PRÁCTICOS: PARTICIPACIÓN ACTIVA, REALIZACIÓN Y PRESENTACIÓN   15% 


10. Resultados de Aprendizaje
 Seleccionar y gestionar información y documentación laboral
Analizar, diagnosticar, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales
Asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y determinación condiciones de trabajo
Ejercer la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria socio-laboral
 


11. Cronograma / calendario de la asignatura
Descripción
 * La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

PRIMERA SEMANA: LECCIÓN 1
SEGUNDA SEMANA: LECCIÓN 2
TERCERA SEMANA: LECCIÓN 2
CUARTA SEMANA: LECCIÓN 3
QUINTA SEMANA: LECCIÓN 3
SEXTA SEMANA: LECCIÓN 4
SÉPTIMA SEMANA: LECCIÓN5
OCTAVA SEMANA: LECCIÓN 6
NOVENA SEMANA: LECCIÓN 6
DÉCIMA SEMANA: LECCIÓN 7
DÉCIMO PRIMERA SEMANA: LECCIÓN 7
DÉCIMO SEGUNDA SEMANA: LECCIÓN 8
DÉCIMO TERCERA SEMANA: LECCIÓN 9
DÉCIMO CUARTA SEMANA: LECCIÓN 10
DÉCIMO QUINTA SEMANA: LECCIÓN 11 


Segundo Cuatrimestre
SEMANA Temas Actividades de
enseñanza aprendizaje
Horas
de trabajo
presencial
Horas
de trabajo
autónomo
Total
Semana 1:  Tema 1   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre los nuevos contratos de apoyo a los emprendedores y formativos 
 3.00   5.00   8 
Semana 2:  Tema 2   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre clasificación profesional, movilidad funcional y deberes del trabajador 
 4.00   5.00   9 
Semana 3:  Tema 2   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre Poder de dirección empresarial
Seminario : Investigar las actuales medidas de Políticas activas y pasivas 
 4.00   5.00   9 
Semana 4:  Tema 3   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre jornada y horario de trabajo 
 4.00   5.00   9 
Semana 5:  Tema 3   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica . Sobre permisos retribuidos 
 4.00   5.00   9 
Semana 6:  Tema 4   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre estructura y modalidades de salario
Seminario : 1 h. Indagar en la negociación colectiva los sistemas de clasificación profesional y escalas salariales 
 4.00   5.00   9 
Semana 7:  Tema 5   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre protección legal del salario 
 4.00   5.00   9 
Semana 8:  Tema 6   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y/o movilidad geográfica 
 4.00   5.00   9 
Semana 9:  Tema 6   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre sucesión empresarial
Seminario : 1 h. Estudio de actuación de empresas de dimensión comunitaria. Con entrega de documentación en inglés. 
 4.00   5.00   9 
Semana 10:  Tema 7   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica : 1 h. Sobre suspensión del contrato 
 4.00   5.00   9 
Semana 11:  Tema 7   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre la suspensión como medida de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 
 4.00   5.00   9 
Semana 12:  Tema 8   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre despido
Seminario : 1 h. Estudio jurisprudencial de despidos nulos 
 4.00   5.00   9 
Semana 13:  Tema 9   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre despidos objetivos y colectivos. Los EREs 
 4.00   5.00   9 
Semana 14:  Tema 10   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica presencial: 1 h. Sobre la resolución del contrato por voluntad del trabajador 
 3.00   5.00   8 
Semana 15:  Tema 11   Clase teórica presencial: 2 h.
Clase práctica virtual: 1 h. Seleccionar jurisprudencia sobre vicisitudes de relaciones especiales de trabajo.
Seminario : 1 h. Trabajo sobre cláusulas penales en los contratos de deportistas profesionales
Seminario virtual: 1 h. 
 3.00   5.00   8 
Semanas 16 a 18:  Evaluación   Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación.
http://www.ull.es/view/centros/derecho/Calendario_de_examenes_1/es 
 3.00   15.00   18 
Total horas 60 90 150

Fecha de última modificación: 12-07-2017
Fecha de aprobación: 12-07-2017