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Prácticas Externas
Curso 2017/18
1. Datos Descriptivos de la Asignatura
ASIGNATURA: Prácticas Externas CÓDIGO: 239244002
- Centro: Facultad de Derecho
- Titulación: Graduado/a en Relaciones Laborales
- Plan de Estudios: 2010 (publicado en 21-03-2011)
- Rama de conocimiento: Ciencias Jurídicas y Sociales
- Itinerario/Intensificación: Grado en Relaciones Laborales
- Departamento/s: - Área/s de conocimiento:
  • Derecho Administrativo
  • Derecho Civil
  • Derecho Constitucional
  • Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
  • Derecho Financiero y Tributario
  • Derecho Internacional Privado
  • Derecho Mercantil
  • Derecho Penal
  • Economía Aplicada
  • Estadística e Investigación Operativa
  • Filosofía del Derecho
  • Organización de Empresas
  • Psicología Social y Organizacional
  • Sociología
- Curso: 4
- Carácter: Obligatoria
- Duración: Anual
- Créditos ECTS: 12.0
- Horario: http://www.ull.es/view/centros/derecho/Horarios_2/es
- Dirección web de la asignatura: http://campusvirtual.ull.es
- Idioma: Castellano


2. Requisitos para cursar la asignatura
El estudiante debe haber cursado 174 créditos obligatorios del programa formativo y estar matriculado o haber superado la asignatura de Dirección de Recursos Humanos I.


3. Profesorado que imparte la asignatura
Profesor/a Coordinador/a: CARLOS TRUJILLO CABRERA
- Grupo: Único
- Departamento: Disciplinas Jurídicas Básicas
- Área de conocimiento: Derecho Civil
- Lugar Tutoría: Área de Derecho civil - Facultad de Derecho
- Horario Tutoría: Viernes de 09:00 a 11:00
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: ctcabrer@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es


4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Obligatoria
- Perfil profesional:


5. Competencias
Específicas
[E1] Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
[E2] Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación
[E3] Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
[E4] Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
[E5] Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales
[E6] Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo
[E7] Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos
[E8] Capacidad para dirigir grupos de personas
[E9] Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
[E10] Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y sus afiliados
[E11] Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y determinación condiciones de trabajo
[E12] Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de Seguridad Social, asistencia social y servicios sociales y protección social complementaria
[E13] Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
[E14] Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
[E15] Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
[E16] Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral
[E17] Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional ycontinua en el ámbito reglado y no reglado
[E18] Conocer los aspectos técnicos y jurídicos de la prevención de riesgos laborales, ysaber gestionar las actividades de prevención.
[E19] Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral
[E20] Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
[E21] Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
[E22] Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
[E23] Capacidad para comprender y tomar decisiones en materia de organización jurídica empresarial
[E24] Capacidad para comprender procedimientos contables
Generales
[G2] Capacidad de organización y planificación
[G3] Capacidad de comunicación oral y escrita en lengua materna/s
[G4] Utilización de las TIC
[G6] Capacidad de búsqueda y gestión de información relevante
[G7] Capacidad de resolución de problemas
[G8] Capacidad de toma de decisiones
[G9] Capacidad de trabajo en grupo
[G10] Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinar
[G11] Habilidades en las relaciones interpersonales
[G14] Adaptación a situaciones nuevas


6. Contenidos de la asignatura
Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
Realización de Prácticas en empresas, despachos, instituciones u organizaciones, de naturaleza pública o privada, con las que se haya suscrito un convenio. En ellas, se llevarán a cabo las actividades previstas en los planes de prácticas aprobados para cada curso académico. En caso de disponibilidad por parte de las empresas, las prácticas podrán realizarse también durante los períodos no lectivos de la Universidad, incluyendo los meses de verano, siempre que la totalidad de las horas a realizar por el alumno o alumna queden cubiertas antes del cierre de actas de la convocatoria de septiembre de cada curso académico.

A tal efecto, las tareas que el alumno o alumna desempeñará en la entidad, despacho, institución u organización empresarial de referencia, se enmarcarán, entre otras, dentro de las siguientes:
1.- Confección de contratos de trabajo. Novación y extinción de contratos
2.- Confección de recibos de salarios o nóminas.
3.- Asesoramiento jurídico-laboral y de seguridad social a empresas, trabajadores y organizaciones patronales o sindicales.
3.- Gestión de las inscripciones, altas y bajas de los trabajadores en la Seguridad Social. Control sobre las situaciones de Incapacidad Temporal, maternidad, paternidad, etc.
4.- Representación en pleitos sobre materia laboral y de seguridad social.
5.- Participación el diseño y la puesta en marcha de entrevistas de trabajo.
6.- Control del absentismo laboral.
7.- Participación en la organización de cursos de formación y promoción profesional.
8.- Participación en la planificación de las actividades en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.
9.- Tareas de administración y gestión (contabilidad, registro, proceso y transmisión de información, asistencia a trabajadores y clientes, etc.)
10.- Otras tareas relacionadas con la gestión de personal.
Actividades a desarrollar en otro idioma
- Profesor/a:
-Temas (epígrafes):


7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante
Descripción
El alumno o alumna debe realizar un total de 300 horas. 290 en empresas, instituciones u organizaciones con las que se haya suscrito un convenio al efecto y 10 horas de trabajo autónomo para la elaboración de una Memoria de prácticas externas.

El desarrollo de las prácticas externas estará sujeto a la normativa de la ULL en materia de Prácticas Externas (Resolución de 7 de marzo de 2012, por la que se dispone la publicación de la Normativa de Gestión de Prácticas Externas del Estudiantado de la Universidad de La Laguna, BOC de 21 marzo). Más en concreto, durante la realización de dichas Prácticas Externas, el estudiante deberá cumplir las siguientes obligaciones:

1.- Incorporarse a la entidad que se le haya asignado en el plazo establecido por la persona responsable de prácticas externas de la titulación, salvo que cuente con autorización expresa de aplazamiento.
2.- Cumplir el calendario y horario acordados con la entidad para la realización de las prácticas.
3.- Ejecutar las actividades formativas que le hayan sido asignadas. Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.
5.- Desarrollar eficazmente el plan de formación contemplado en la presente Guía Docente y seguir las orientaciones de los tutores, académico y externo, siempre que estén relacionadas con las líneas de trabajo establecidas.
6.- Guardar la confidencialidad en relación con la información interna de la entidad colaboradora y guardar secreto profesional sobre sus actividades, durante su estancia y una vez finalizada ésta.
7.- Prestar consentimiento expreso a la transferencia de sus datos a la entidad donde se realizan las prácticas externas, a efectos de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal.
8.- Mostrar en todo momento una actitud respetuosa hacia la política de la entidad colaboradora, salvaguardando el buen nombre de la Universidad a la que pertenece.
9.- Cualquier otro previsto en la normativa vigente y/o en los correspondientes convenios de cooperación educativa suscritos por la Universidad y, en su caso, la entidad gestora de prácticas vinculada a la misma, con la entidad colaboradora.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total Horas Relación con competencias
Realización de seminarios u otras actividades complementarias  6.00      6  [G2], [G3], [G4], [G6], [G7], [G8], [G9], [G10], [G11], [G14], [E1], [E2], [E3], [E4], [E5], [E6], [E7], [E8], [E9], [E10], [E11], [E12], [E13], [E14], [E15], [E16], [E17], [E18], [E19], [E20], [E21], [E22], [E23], [E24]
Estudio/preparación clases prácticas     294.00   294  [G2], [G3], [G4], [G6], [G7], [G8], [G9], [G10], [G11], [G14], [E1], [E2], [E3], [E4], [E5], [E6], [E7], [E8], [E9], [E10], [E11], [E12], [E13], [E14], [E15], [E16], [E17], [E18], [E19], [E20], [E21], [E22], [E23], [E24]
Total horas  6   294   300 
Total ECTS  12 


8. Bibliografía / Recursos
Bibliografía básica
http://www.ull.es/Private/folder/institucional/ull/wull/la_institucion/legislacion/docencia/practicas_externas_boe210312.pdf
Bibliografía complementaria
 
Otros recursos
Puede consultarse el listado de empresas que acogen alumnos o alumnas en prácticas del Grado en Relaciones Laborales en el siguiente enlace: https://www.ull.es/view/centros/derecho/Practicas_externas_2/es



9. Sistema de evaluación y calificación
Descripción
Al terminar las Prácticas externas, el alumno o alumna deberá presentar una Memoria final, que será objeto de evaluación por parte del Tutor Interno.

La memoria de prácticas en empresas deberá realizarse de conformidad con los siguientes criterios:

a) Requisitos formales:
La memoria deberá tener una extensión mínima de 5 folios y máxima de 15 y deberá estar redactada utilizando la fuente "Times New Roman”, tamaño 12, interlineado 1,5. Por su parte, las notas a pie de pagina deberán realizarse con el mismo modelo de letra, tamaño 10, interlineado sencillo.

La memoria debe presentarse por cada alumno o alumna una vez hayan terminado las prácticas en la empresa. La presentación se realizará tanto en formato papel, en la Secretaría de la Facultad, como en formato digital, mediante su remisión en pdf al tutor académico que le haya sido asignado en el correspondiente acuerdo de asignación de la empresa. La falta de una de tales presentaciones implicará la no corrección de la memoria, siendo responsabilidad de cada alumno o alumna el velar por entregar de manera correcta la memoria en ambos formatos.

2) Contenido:
La memoria debe recoger los puntos que se relacionan a continuación

1º Descripción de la empresa o entidad.
2º Descripción de las tareas y trabajos Desarrollados.
3º Aprendizaje aportado por las prácticas.
4º Valoración personal de las prácticas.
5º Puntos fuertes y débiles de la empresa u organización. Sugerencias.

En ningún caso deberá la memoria llevar como anexo documentos que hayan sido desarrollados por el alumno o alumna durante sus prácticas externas, especialmente si tales documentos contienen datos personales de otras personas.

La nota final vendrá representada por la media ponderada de las dos siguientes calificaciones: a) la calificación que el Tutor Interno efectúe sobre la Memoria Final presentada por el alumno (40%); y b) la calificación contenida en el Informe de Valoración presentado por el Tutor Externo (60%). Para superar la asignatura, se deberá obtener como mínimo un 5, como resultado de la suma ponderada de los antedichos criterios.

La memoria debe presentarse por cada alumno o alumna una vez hayan terminado las prácticas en la empresa. La presentación se realizará tanto en formato papel, en la Secretaría de la Facultad, como en formato digital, mediante su remisión en pdf al tutor académico que le haya sido asignado en el correspondiente acuerdo de asignación de la empresa. La falta de una de tales presentaciones implicará la no corrección de la memoria, siendo responsabilidad de cada alumno o alumna el velar por entregar de manera correcta la memoria en ambos formatos.



Estrategia Evaluativa
TIPO DE PRUEBA COMPETENCIAS CRITERIOS PONDERACIÓN
Informes memorias de prácticas  [G2], [G3], [E1]   Cuestionario de evaluación del tutor académico.   40% 
PRÁCTICAS EXTERNAS  [G2], [G3], [G4], [G6], [G7], [G8], [G9], [G10], [G11], [G14], [E1], [E2], [E3], [E4], [E5], [E6], [E7], [E8], [E9], [E10], [E11], [E12], [E13], [E14], [E15], [E16], [E17], [E18], [E19], [E20], [E21], [E22], [E23], [E24]   Cuestionario de evaluación del tutor externo   60% 


10. Resultados de Aprendizaje
 - Transmitir y comunicar por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
- Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
- Seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
- Desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
- Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales.
- Analizar, diagnosticar, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo,
estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
- Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos.
- Dirigir grupos de personas.
- Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y sus afiliados.
- Asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y determinación condiciones de trabajo.
- Asesorar y/o gestionar en materia de Seguridad Social, asistencia social y servicios sociales y protección social complementaria.
- Ejercer la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
- Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
- Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
- Elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado.
- Conocer los aspectos técnicos y jurídicos de la prevención de riesgos laborales, y saber gestionar las actividades. 


11. Cronograma / calendario de la asignatura
Descripción
 El calendario que se inserta a continuación es meramente orientativo,y su realización está supeditada al período temporal en el que se vayan a realizar las Prácticas externas, así como al contenido del convenio marco suscrito con la empresa, institución o o entidad colaboradora.  

Primer Cuatrimestre
SEMANA Temas Actividades de
enseñanza aprendizaje
Horas
de trabajo
presencial
Horas
de trabajo
autónomo
Total
Semana 1:              0 
Semana 2:              0 
Semana 3:              0 
Semana 4:              0 
Semana 5:              0 
Semana 6:              0 
Semana 7:              0 
Semana 8:              0 
Semana 9:              0 
Semana 10:              0 
Semana 11:              0 
Semana 12:              0 
Semana 13:              0 
Semana 14:              0 
Semana 15:              0 
Semanas 16 a 18:              0 
Total horas 0 0 0

Segundo Cuatrimestre
SEMANA Temas Actividades de
enseñanza aprendizaje
Horas
de trabajo
presencial
Horas
de trabajo
autónomo
Total
Semana 1:              0 
Semana 2:              0 
Semana 3:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 4:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 5:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 6:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 7:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 8:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 9:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 10:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 11:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 12:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 13:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      25.00   25 
Semana 14:     Prácticas con convenio en empresas/organismos/instituciones      15.00   15 
Semana 15:     Trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación.   10.00      10 
Semanas 16 a 18:  Evaluación            0 
Total horas 10 290 300

Fecha de última modificación: 12-07-2017
Fecha de aprobación: 12-07-2017