Versión imprimible Curso Académico
Derecho del Trabajo
Curso 2017/18
1. Datos Descriptivos de la Asignatura
ASIGNATURA: Derecho del Trabajo CÓDIGO: 239364101
- Centro: Facultad de Derecho
- Titulación: Graduado/a en Derecho
- Plan de Estudios: 2010 (publicado en 21-03-2011)
- Rama de conocimiento: Ciencias Jurídicas y Sociales
- Itinerario/Intensificación: Grado en Derecho
- Departamento/s: - Área/s de conocimiento:
  • Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Curso: 4
- Carácter: Obligatoria
- Duración: Cuatrimestral
- Créditos ECTS: 9.0
- Horario: http://www.ull.es/view/centros/derecho/Horarios_1/es
- Dirección web de la asignatura: http://campusvirtual.ull.es
- Idioma: Castellano


2. Requisitos para cursar la asignatura
Se recomienda haber adquirido con carácter previo conocimientos de Derecho Civil, Derecho Constitucional y Derecho Administrativo.


3. Profesorado que imparte la asignatura
Profesor/a Coordinador/a: MARGARITA ISABEL RAMOS QUINTANA
- Grupo: 1
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: Dependencias del Area de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Despacho de la profesora-
- Horario Tutoría: Lunes de 12.30 a 15.30 Miércoles de 11.30 a 14.30
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: miramos@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es
Profesor/a: MONICA MOLINA GARCIA
- Grupo: 2
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: Área de DTSS. Despacho de la profesora
- Horario Tutoría: Martes de 15.30 a 18.30. Jueves de 16.30 a 19.30
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: mmolgar@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es


4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Obligatoria
- Perfil profesional:


5. Competencias
Específicas
[E2] Comprensión de las distintas formas de creación del derecho en su evolución histórica y en su realidad actual.
[E4] Adquisición de una conciencia crítica y creativa en el análisis del ordenamiento jurídico para una dialéctica jurídica.
[E5] Saber realizar la búsqueda, la obtención y manejo de las fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
[E7] Capacidad de aplicar la normativa jurídica a supuestos fácticos.
[E8] Capacidad de asesoramiento jurídico.
[E11] Capacidad de negociación, persuasión y conciliación.
Generales
[G1] Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
[G7] Tener conocimiento e identificar las instituciones jurídicas básicas de la correspondiente área disciplinar.
[G8] Capacidad de aprender autónomamente y de formación permanente al ritmo de los cambios sociales y legislativos.


6. Contenidos de la asignatura
Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
PROGRAMA DE CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA "DERECHO DEL TRABAJO"

I. La formación histórica del Derecho del Trabajo
1. Revolución industrial y modo de prestación del trabajo
2. Movimiento obrero y conflictividad social
3. Primeras manifestaciones legislativas
4. El nacimiento del Derecho del Trabajo

II. La función social y el contenido normativo del Derecho del Trabajo

1. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo
2. Las transformaciones del sistema productivo.
3. Las adaptaciones del Derecho del Trabajo.
4. El contenido normativo del Derecho del Trabajo.

III. La Constitución española y la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo

1. Sistematización de los derechos laborales en la Constitución española
2. La ley laboral: especial estudio de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
3. El reglamento laboral
4. La autonomía individual como fuente de la relación de trabajo
5. La jurisprudencia laboral
6. La costumbre laboral
7. Distribución de competencias Estado- Comunidades Autónomas en materia laboral y de Seguridad Social

IV. Negociación colectiva y convenios colectivos


1. Derecho a la negociación colectiva: concepto y garantía constitucional
2. Convenio colectivo y norma jurídica: la fuerza vinculante de los convenios.
3. Eficacia normativa y eficacia personal del convenio
4. El resultado de la negociación colectiva: Convenios estatutarios y extraestatutarios. Acuerdos marco interprofesionales. Acuerdos de empresa.
5. La negociación colectiva en el empleo público: pactos y acuerdos colectivos

V. El convenio colectivo

1. Concepto, agentes negociadores y legitimación para convenir
2. El procedimiento de negociación colectiva
3. El contenido del convenio y sus ámbitos de aplicación
4. Aplicación e interpretación del convenio colectivo
5. La impugnación del convenio colectivo

VI. La norma laboral internacional y la aplicación de las normas laborales

1. La OIT: composición y funciones. Convenios y Recomendaciones
2. El Derecho social de la Unión Europea: la libre circulación de trabajadores
3. La aplicación de las normas laborales: concurrencia, sucesión e interpretación de normas laborales.
4. Prescripción y caducidad de los derechos laborales

VII. Relaciones colectivas de trabajo

1. La autonomía colectiva y su contenido jurídico
2. El sindicato: concepto y función constitucional. Régimen jurídico.
3. La libertad sindical: titularidad del derecho y contenido
4. La mayor representatividad sindical
5. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa: órganos, competencias y garantías.
6. La representación sindical de los trabajadores: secciones sindicales y delegados sindicales

VIII. Conflictos colectivos

1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
2. Procedimientos de composición
3. El derecho de huelga: concepto y clases
4. El ejercicio del derecho de huelga
5. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad
6. El cierre patronal

IX. El contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo: concepto, caracteres y tipos
2. Elementos esenciales del contrato. Forma y presunciones
3. Sujetos del contrato: a) el trabajador: tipos; b) el empresario: concepto, tipos;
4. El poder de dirección
5. La determinación del empresario: Empresas de trabajo temporal. Contratas de obras y servicios. La cesión ilegal de trabajadores. Los grupos de empresas.

X. El sistema de contratación de trabajadores

1. El contrato por tiempo indefinido
2. La contratación temporal estructural
3. Los contratos formativos
5. El contrato a tiempo parcial
6. El contrato de apoyo a emprendedores
6. Trabajadores fijos discontinuos y trabajo a distancia
6. El período de prueba

XI. La prestación de trabajo: la clase de trabajo

1. Clasificación profesional y determinación del objeto del contrato
2. El cumplimiento de las obligaciones laborales: derechos y deberes laborales
3. El poder disciplinario: faltas y sanciones
4. Obligaciones en materia de seguridad y salud laboral

XII. El tiempo de trabajo

1. La jornada y su regulación: duración y distribución. Horario de trabajo. Horas extraordinarias.
2. Las jornadas especiales de trabajo: ampliaciones y limitaciones
3. La conciliación de la vida laboral y privada: reducciones y adaptaciones de jornada
4. Trabajo nocturno y a turnos
5. Descansos laborales (diario, semanal y anual)
6. Festividades laborales y permisos retribuidos

XIII. El salario

1. La obligación retributiva: concepto y presunción
2. Fuentes de su regulación
3. La intervención del Estado: el salario mínimo (SMI) y el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)
4. Estructura y composición del salario
5. Determinación, liquidación y pago
6. La protección legal del salario
7. El FOGASA

XIV. Modificación y suspensión del contrato de trabajo

1. La sustitución del empresario
2. La modificación sustancial de condiciones de trabajo
3. La movilidad funcional
4. La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
5. La suspensión del contrato: concepto, clases y efectos

XV. Extinción del contrato

1. Sistemática de las causas de extinción
2. Extinción por voluntad concurrente de las partes
3. Extinción por desaparición o incapacidad de los sujetos
4. Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido disciplinario: concepto, causas, forma, impugnación y calificación
5. El despido objetivo: concepto, causas, formalidades, impugnación y calificación
6. El despido colectivo: concepto, causas, procedimiento e impugnación judicial
7. El despido por fuerza mayor: la fuerza mayor extintiva y el expediente administrativo
8. La dimisión del trabajador
9. La extinción por resolución del trabajador fundada en el incumplimiento del empresario





Actividades a desarrollar en otro idioma
- Profesor/a:
-Temas (epígrafes):


7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante
Descripción
1. La metodología de trabajo incluye clases de carácter teórico (desarrollo de los contenidos del Programa), complementadas con clases prácticas para la aplicación de los conocimientos alcanzados a supuestos jurídico-laborales concretos.

2. Los Seminarios tendrán una orientación de Asesoría Jurídico-Laboral (Labour Workshops).

3. Serán objeto de proposición otras actividades de formación al alumnado a lo largo del curso, con la finalidad de robustecer el bagaje jurídico desarrollado en las clases teóricas y prácticas.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total Horas Relación con competencias
Clases teóricas  45.00      45  [G1], [G7], [G8], [E2], [E4], [E5], [E7], [E8], [E11]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)  25.00      25  [E5], [E7], [E8], [E11]
Realización de seminarios u otras actividades complementarias  17.00   20.00   37  [E4], [E5], [E7]
Estudio/preparación clases teóricas     60.00   60  [G1], [G7], [G8], [E2], [E4], [E5], [E7], [E8], [E11]
Estudio/preparación clases prácticas     35.00   35  [E5], [E7], [E8], [E11]
Preparación de exámenes     20.00   20  [G1], [G7], [G8], [E2], [E4], [E5], [E7], [E8], [E11]
Realización de exámenes  3.00      3  [G1], [G7], [G8], [E2], [E4], [E5], [E7], [E8], [E11]
Total horas  90   135   225 
Total ECTS  9 


8. Bibliografía / Recursos
Bibliografía básica
M. C. PALOMEQUE Y M. ALVAREZ DE LA ROSA, Derecho del Trabajo, 25ª edición, Editorial Ramón Areces, 2017.

Textos legales básicos de Legislación Laboral


Bibliografía complementaria
- Otras obras bibliográficas de referencia pueden ser ofrecidas a lo largo del curso.
Otros recursos
- En el Aula Virtual los alumnos y alumnas podrán encontrar recursos formativos que, en su caso, serán comunicados a lo largo del curso.


9. Sistema de evaluación y calificación
Descripción
Pruebas de tipo oral con otras de carácter escrito. Las pruebas versarán sobre la superación de contenidos formativos y verificación de habilidades para manejar los conocimientos adquiridos, con especial atención a la capacidad de argumentación y conciencia crítica, destreza en el uso y manejo de fuentes de índole jurídico laboral.

TIPO DE PRUEBA A DESARROLLAR: examen práctico escrito y examen teórico oral.

Sistemas de evaluación: continua y final

1. El sistema de evaluación continua comprende: valoración de asistencia a clase, prácticas y seminarios con una valor del 20% sobre la calificación final.
A la finalización del curso se realizará una prueba escrita y otra oral, que representará un porcentaje del 80% sobre la calificación final.
Este 80% se compondrá de doble puntuación: por una parte, el examen oral se valorará con un 80% y el práctico con un 20%.

2. Los alumnos y alumnas que no sigan el sistema de evaluación continua, realizarán un examen práctico escrito y un examen teórico oral, donde el práctico representa el 20% y el teórico el 80% de la calificación global final.

Estrategia Evaluativa
TIPO DE PRUEBA COMPETENCIAS CRITERIOS PONDERACIÓN
Pruebas objetivas  [G1], [G7], [G8], [E2], [E4], [E5], [E7], [E8], [E11]   - Conocimiento de los contenidos de la asignatura y expresión técnico-jurídica oral y escrita.
- Razonamiento jurídico aplicado. 
 80.00% 
Informes memorias de prácticas  [E5], [E7], [E8], [E11]   CASOS PRÁCTICOS: PARTICIPACIÓN ACTIVA, REALIZACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS.   20.00% 


10. Resultados de Aprendizaje
 Los alumnos y alumnas deben haber adquirido las competencias adecuadas para afrontar con solvencia y rigor la resolución de los conflictos jurídico laborales, tanto de índole individual como de naturaleza colectiva.
En particular:
- Reflexionar sobre la dimensión y alcance del Derecho del Trabajo como instrumento de regulación de las relaciones de trabajo por cuenta ajena.
- Comprender el origen, evolución histórica y las formas de producción del Derecho del trabajo que dan cuenta de su actual realidad.
- Conocer el régimen jurídico del contrato de trabajo en cuanto a su delimitación, sujetos, contenido y extinción, del Derecho sindical (negociación y conflictos colectivos con la empresa), así como de las funciones que desempeña la Administración laboral y de los rasgos del procedimiento jurisdiccional social.
- Adquirir capacidad para el manejo de las fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
- Adquirir una conciencia crítica y creativa en el análisis del ordenamiento jurídico-laboral para la defensa de derechos de los trabajadores.
- Buscar, obtener y manejar el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
- Aplicar la normativa jurídico-laboral a supuestos de hecho relacionados con las relaciones de trabajo
- Asesorar jurídicamente respecto a la formalización del contrato de trabajo y de los derechos sindicales y de negociación colectiva.
- Desarrollar la capacidad de negociar y conciliar en los supuestos relacionados con la negociación colectiva y conflictos colectivos en la empresa.
- Aprender de forma autónoma y adquirir la destreza de la formación permanente al ritmo de los cambios sociales y legislativos en materia jurídico-laboral. 


11. Cronograma / calendario de la asignatura
Descripción
 * La distribución de los temas por semana es orientativo, pudiendo sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

PRIMERA SEMANA: LECCIONES 1 Y 2 DEL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
SEGUNDA SEMANA: LECCIÓN 3
TERCERA SEMANA: LECCIÓN 4
CUARTA Y QUINTA SEMANAS: LECCIÓN 5
PREPARACIÓN POR LOS ALUMNOS Y ALUMNAS: LECCIÓN 6
SEXTA SEMANA: LECCIÓN 7
SÉPTIMA SEMANA: LECCIÓN 8
OCTAVA SEMANA: LECCIÓN 9
NOVENA SEMANA: LECCIÓN 10
DÉCIMA SEMANA: LECCIÓN 11
DECIMOPRIMERA SEMANA : LECCIÓN 12
DECIMOSEGUNDA SEMANA: LECCIÓN 13
DECIMOTERCERA SEMANA: LECCIÓN 14
DECIMOCUARTA Y DECIMOQUINTA SEMANA: LECCIÓN 15





 

Primer Cuatrimestre
SEMANA Temas Actividades de
enseñanza aprendizaje
Horas
de trabajo
presencial
Horas
de trabajo
autónomo
Total
Semana 1:  1 y 2   TEORÍA/PRÁCTICA    4.50   6.00   10.5 
Semana 2:  3    TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   6.00   12 
Semana 3:  4    TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   6.00   12 
Semana 4:  5   TEORÍA/PRÁCTICA    4.50   6.00   10.5 
Semana 5:  5   TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   6.00   12 
Semana 6:  7   TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   8.00   14 
Semana 7:  8   TEÓRICA/PRÁCTICA/ACTIV.FORMATIVA   7.50   8.00   15.5 
Semana 8:  9   TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   8.00   14 
Semana 9:  10   TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   8.00   14 
Semana 10:  11   TEÓRICA/PRÁCTICA   4.50   8.00   12.5 
Semana 11:  12   TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   9.00   15 
Semana 12:  13   TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   9.00   15 
Semana 13:  14    TEÓRICA/PRÁCTICA/ACTIV.FORMATIVA   7.50   9.00   16.5 
Semana 14:  15    TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO   6.00   9.00   15 
Semana 15:  15    REPASO (TEÓRICO/PRÁCTICO)   4.50   9.00   13.5 
Semanas 16 a 18:  Evaluación   EXAMEN
http://www.ull.es/view/centros/derecho/Calendario_de_examenes/es 
 3.00   20.00   23 
Total horas 90 135 225


Fecha de última modificación: 12-07-2017
Fecha de aprobación: 12-07-2017