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Trabajo Fin de Grado
Curso 2014/15
1. Datos Descriptivos de la Asignatura
ASIGNATURA: Trabajo Fin de Grado CÓDIGO: 239537203
- Centro: Facultad de Derecho
- Titulación: Curso de Adaptación al Grado de Relaciones Laborales
- Plan de Estudios: 2010 (publicado en 21-03-2011)
- Rama de conocimiento: Ciencias Jurídicas y Sociales
- Itinerario/Intensificación: Grado en Relaciones Laborales
- Departamento/s: - Área/s de conocimiento:
  • Economía Aplicada
  • Derecho Administrativo
  • Derecho Civil
  • Derecho Constitucional
  • Derecho Financiero y Tributario
  • Derecho Internacional Privado
  • Derecho Mercantil
  • Derecho Penal
  • Economía Financiera y Contabilidad
  • Estadística e Investigación Operativa
  • Filosofía del Derecho
  • Historia Del Derecho y de las Instituciones
  • Historia e Instituciones Económicas
  • Medicina Preventiva y Salud Pública
  • Organización de Empresas
  • Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos
  • Psicología Social y Organizacional
  • Sociología
- Curso: 4
- Carácter: Obligatoria
- Duración: Cuatrimestral
- Créditos ECTS: 6.0
- Horario: http://www.ull.es/view/centros/derecho/Horarios_2/es
- Dirección web de la asignatura: http://campusvirtual.ull.es
- Idioma: Castellano


2. Requisitos para cursar la asignatura
El estudiante debe haber cursado 174 créditos obligatorios del programa formativo y estar matriculado o haber superado las asignaturas de Prácticas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Dirección de Recursos Humanos.


3. Profesorado que imparte la asignatura
Profesor/a Coordinador/a: MARGARITA ISABEL RAMOS QUINTANA
- Grupo: Único
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: ÁREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Horario Tutoría: Lunes y martes de 11.30 a 14.30 horas
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: miramos@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es


4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Obligatoria
- Perfil profesional:


5. Competencias
Específicas
[E1] Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
[E2] Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación
[E3] Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
[E4] Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
Generales
[G1] Capacidad de análisis y síntesis
[G2] Capacidad de organización y planificación
[G3] Capacidad de comunicación oral y escrita en lengua materna/s
[G4] Utilización de las TIC
[G5] Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
[G6] Capacidad de búsqueda y gestión de información relevante
[G8] Capacidad de toma de decisiones


6. Contenidos de la asignatura
Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
Durante todo el mes de octubre, el alumno deberá presentar una solicitud en la Secretaría del Centro donde haga constar sus preferencias en cuanto al tema del trabajo de Fin de Grado y el tutor correspondiente. Deberá indicar un máximo de 5 temas y sus tutores correspondientes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento de TFG de la Facultad de Derecho en relación al Reglamento de TFG de la ULL.


1) Aurelio Santana. Área de Historia del Derecho (asignatura: Historia Económica y Social):

1. Perspectiva histórico-jurídica y social de las instituciones pública y/o privadas.
2. Perspectiva histórico-jurídica y social de las relaciones laborales.

2) Pilar Arévalo. Área de Medicina Preventiva y Salud Pública (asignatura: Salud Laboral):

1. Educación para la Salud en el Trabajo.
2. Vigilancia y promoción de la Salud Laboral, Efectos de las malas condiciones
de trabajo (Accidentes y enfermedades) en la Salud.

3) Olegaria Cuesta: sociología de la juventud, sociología del género y sociología
del trabajo.

4) Juan Manuel Cabrera. Área Economía Aplicada. Departamento Economía Aplicada
y Métodos Cuantitativos.

1. Educación/formación e inserción laboral
 2. Discriminación de género en el mercado de trabajo
 3. Mercados de trabajo locales y regionales.

5) Lucía Dans Álvarez de Sotomayor. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social.

1. El contrato de trabajo.
2.- Las relaciones colectivas de trabajo.


3.- La prevención de riesgos laborales.
4.- Derecho de la Seguridad Social.
5.- Proceso Laboral.

6) Marta Esther Jiménez Jaén.

1.- Género, Trabajo y Empleo.
2.- Género y Relaciones Laborales.

Área de Derecho Mercantil:
1) El concurso de acreedores: efectos del cocurso sobre los trabajadores, efectos del concurso sobre el deudor
concursado, concurso de grupos de empresas y su repercusión en las relaciones laborales.
2) Contratación mercantil: contratos de colaboración empesarial, contratos bancarios.



Área de Derecho Internacional Privado:
- LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES INTERNACIONALES DE
TRABAJADORESTemas: Desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestación de
servicios transnacional y aplicación de la Directiva96/71/CE y La Ley 45/1999, de 29 de
noviembre.
- LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: EL CONTRATO INTERNACIONAL DE TRABAJO. Temas: 1) Elección de
Ley aplicable al contrato de trabajo internacional y protección del trabajador; 2) El Contrato internacional de
trabajo desarrollado a bordo de buques.


Área de Derecho civil.-
1) Derecho Patrimonial. Temas: Derecho de Consumo, Derecho de la
Contratación, Derechos Reales y Responsabilidad

2) Derecho de la persona. Tema: Capacidad; Vecindad civil, Registro
Civil; Nacionalidad; Derecho Subjetivos.

Área de Sociología

1) Orígenes y evolución del Estado de Bienestar en España.

2) . La Comisión y el Instituto de Reformas Sociales.

3) . Los Pactos de la Moncloa.

4) . Los derechos sociales de ciudadanía en España.

5) Neoliberalismo, remercantilización del trabajo y de las relaciones
laborales y sus consecuencias sociales.

6) Las transformaciones del empleo: terciarización, precarización,
feminización, re-regulación del tiempo de trabajo, empleo de bajos
salarios, desarticulación entre tiempo de trabajo y otros tiempos
vitales.

.7) Aumento de la desigualdad salarial y de la desigualdad social.

8) La reemergencia de los "trabajadores pobres".

9) Sindicalismo y cambio social en España.

. Presente y pespectivas de futuro del sindicalismo en España.

. Concertación social y políticas sociolaborales.

. Hacia la individualización de las relaciones laborales.

Área de Derecho Penal:

1) Igualdad, Trabajo y Derecho Penal
-Discriminación en el empleo
-Conflicto laboral y limitaciones de derechos laborales fundamentales
-Intimidad laboral
2) Derecho penal laboral y Política criminal
-Migraciones laborales
-Tráfico ilícito de mano de obra
-Seguridad laboral

Área de Derecho Administrativo:

1.- Formas de actuación administrativa y su control.
2.- Organización administrativa.
3.- Servicio público, polícia y fomento: técnicas jurídicas.
4.- Derecho de la función pública.

Área de Organización de Empresa:
1. Planificación y organización del Trabajo
2. Dirección de Recursos Humanos

Actividades a desarrollar en otro idioma
Los tutores podrán proponer a los alumnos la consulta de bibliografía o documentación en inglés si lo estiman conveniente para el desarrollo del TFG.


7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante
Descripción
Los alumnos deberán asistir a las sesiones que les indiquen sus respectivos tutores y desarrollar a lo largo del cuatrimestres las tareas que les vayan encargando para la realización del TFG. Estas sesiones se desarrollarán bien en grupo o de forma individual con cada uno de los alumnos.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total Horas Relación con competencias
Realización de seminarios u otras actividades complementarias  15.00   135.00   150  [G1], [G2], [G3], [G4], [G5], [G6], [G8], [E1], [E2], [E3], [E4]
Total horas  15   135   150 
Total ECTS  6 


8. Bibliografía / Recursos
Bibliografía básica
Los tutores indicarán a cada alumno la bibliografía a consultar dependiendo del área de conocimiento y la línea de investigación  donde se desarrolle  el Trabajo de Fin de Grado. 


9. Sistema de evaluación y calificación
Descripción
Conforme a lo dispuesto en el Reglamento de TFG de la Facultad de Derecho, la exposición del trabajo será individual y de forma oral. Respecto a la exposición del mismo tendrá una duración aproximada de 20 minutos, en los 10 primeros será la exposición del alumno y en los minutos siguientes el debate con el Tribunal. El Presidente del Tribunal aplicará estos tiempos adecuándolos y adaptándolos a las circunstancias del caso.

La estructura del trabajo será las siguiente:
- extensión aproximada entre 25 y 50 páginas en formato estándar.
- Tipo y tamaño de fuente: Times New Roman 12.
- Interlineado: 1,5 para el texto y 1 para las notas a pie de página.
- Márgenes superior, inferior y derecho 2,5 cm. Y margen izquierdo 3,5 cm.
- Tamaño página; DIN. A4.
- En la portada deberá aparecer la siguiente información:
- Nombre del Grado en el que se presenta el trabajo.
- Año académico, y convocatoria (junio, julio)
- Título del Trabajo
- Autor y director del mismo.
En la primera página deberá incluir un breve resumen de unas 10 líneas en español e inglés.
El trabajo deberá incluir un índice, desarrollo, conclusiones y bibliografía. Podrá tener anexos, pero éstos no computan para determinar la extensión.
El alumno deberá ser extremadamente cuidadoso con la reproducción de textos mediante paráfrasis. El plagio es motivo de descalificación en los trabajos y debe distinguirse de la cita textual y la documentación rigurosa.
La calificación contemplará una ponderación del 40% del informe del tutor y un 60% de la calificación del Tribunal calificador.
Se atenderá especialmente al nivel de adquisición integrada de las competencias propias del Grado y la calificación final se otorgará en función de lo recogido en el Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones de las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.
La calificación final será la resultante de aplicar la media aritmética entre las notas atribuidas al TFG por cada uno de los miembros del Tribunal de Evaluación. Esta calificación se otorgará en función de la siguiente escala numérica del 0-10 con expresión de un decimal, a la que deberá añadirse su correspondiente calificación cualitativa:
- 0-4,9: suspenso
- 5,0-6,9: Aprobado
- 7,0-8,9: Notable
-9,0-10: Sobresaliente
Esta calificación tendrá un peso del 60% sobre la calificación final, tal y como se ha expuesto anteriormente.
El Tribunal de Evaluación del TFG podrá proponer la mención de "Matrícula de Honor" a uno o varios TFG, siempre que éstos, en la evaluación final, hayan obtenido una calificación cualitativa de "Sobresaliente". En tal caso, el Tribunal de Evaluación tendrá que adjuntar al acta de evaluación un informe razonado sobre dicha propuesta y será la Comisión de TFG quien resolverá otorgar dichas Matrículas de Honor en función de las propuestas recibidas, de los informes razonados y de la disponibilidad de las mismas. En el caso que el número de propuestas de menciones de "Matrícula de Honor" sea superior al número de menciones disponibles, la Junta del Centro y órgano en quien delegue, en base a los informes de valoración de los diferentes tribunales y, en su caso, oídos los distintos presidentes de tribunal, decidirá sobre la asignación de esas menciones.

Estrategia Evaluativa
TIPO DE PRUEBA COMPETENCIAS CRITERIOS PONDERACIÓN
Trabajos y proyectos  [G1], [G2], [G3], [G4], [G5], [G6], [G8], [E1], [E2], [E3], [E4]   Desarrollo por escrito de un trabajo de investigación y exposición oral del mismo ante Tribunal en el calendario previsto por la ULL para ello.    100% 


10. Resultados de Aprendizaje
 Transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
Seleccionar y gestionar información y documentación laboral
Desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral. 


11. Cronograma / calendario de la asignatura
Descripción
 El cronograma dependerá de cada una de los tutores que serán los que guíen al alumno en el trabajo y les marquen el calendario de trabajo a seguir. Es por ello, por lo que no se introduce un cronograma general para todas las áreas de conocimiento, tal y como se estipula en el art. 5.5 del Reglamento de TFG de la Facultad de Derecho.  


Segundo Cuatrimestre
SEMANA Temas Actividades de
enseñanza aprendizaje
Horas
de trabajo
presencial
Horas
de trabajo
autónomo
Total
Semana 1:              0 
Semana 2:              0 
Semana 3:              0 
Semana 4:              0 
Semana 5:              0 
Semana 6:              0 
Semana 7:              0 
Semana 8:              0 
Semana 9:              0 
Semana 10:              0 
Semana 11:              0 
Semana 12:              0 
Semana 13:              0 
Semana 14:              0 
Semana 15:              0 
Semanas 16 a 18:  Evaluación            0 
Total horas 0 0 0

Fecha de última modificación: 08-06-2016
Fecha de aprobación: 03-07-2014