Versión imprimible Curso Académico
Planificación de los recursos humanos
Curso 2017/18
1. Datos Descriptivos de la Asignatura
ASIGNATURA: Planificación de los recursos humanos CÓDIGO: 315731102
- Centro: Facultad de Ciencias de la Salud
- Titulación: Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
- Plan de Estudios: 2014 (publicado en 14-02-2014)
- Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
- Itinerario/Intensificación:
- Departamento/s: - Área/s de conocimiento:
  • Organización de Empresas
- Curso: 1
- Carácter: Obligatoria
- Duración: Cuatrimestral
- Créditos ECTS: 3.0
- Horario: http://www.ull.es/view/master/derecursos/Horarios/es
- Dirección web de la asignatura: http://www.campusvirtual.ull.es
- Idioma: Castellano


2. Requisitos para cursar la asignatura
Ninguno


3. Profesorado que imparte la asignatura
Profesor/a Coordinador/a: JUAN CARLOS MARTIN BELLO
- Grupo: 1
- Departamento: Dirección de Empresas e Historia Económica
- Área de conocimiento: Organización de Empresas
- Lugar Tutoría: Facultad de Derecho, Cubículo 0.4 (Planta Baja)
- Horario Tutoría: Martes: 15.30-17.30 Miércoles: 16.30-18.30; Jueves: 10.30-12:30* (Las dos horas de tutoría de los viernes serán online debido a la participación en el Programa de Apoyo a la Docencia Presencial mediante Herramientas TIC, modalidad B Tutorías Online. Para llevar a cabo la tutoría online, usaremos la herramienta Hangouts, donde me podrán agregar con el usuario jcmartin@ull.edu.es)
- Teléfono (despacho/tutoría):
- Correo electrónico: jcmartin@ull.es
- Dirección web docente: http://www.campusvirtual.ull.es


4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Básico
- Perfil profesional: Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos


5. Competencias
Competencias Básicas
[CB6] Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
[CB7] Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
[CB8] Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir deuna información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
Competencias Específicas
[ES3] Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones.
[ES7] Comprender el contexto externo e interno de las organizaciones, y ser capaz de analizarlos, evaluarlos e interpretarlos.
Competencias Generales
[CG4] Gestionar recursos y el trabajo en equipo.


6. Contenidos de la asignatura
Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
- Profesor/a: JUAN CARLOS MARTÍN BELLO
- Temas
1.- Gestión de Personas ante nuevos escenarios competitivos.
2.- Prácticas innovadoras en la Dirección de Recursos Humanos.
- El nuevo papel del Departamento de Recursos Humanos: de socio estratégico a diamizador del cambio organizacional.
- Dirección por competencias: gestión del talendo en entornos competitivos.
- Coaching y desarrollo de personal.
- Employer branding: ética y responsabilidad social corporativa en la dirección de personas.
Actividades a desarrollar en otro idioma
-Estudio de casos en inglés para analizar y comentar.


7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante
Descripción
La metodología de esta asignatura se basará principalmente en el estudio y análisis de casos, combinado con clases magistrales y trabajos individuales y grupales.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total Horas Relación con competencias
Clases teóricas  15.00      15  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)  10.00      10  [CB6]
Realización de trabajos (individual/grupal)  1.00   14.00   15  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]
Estudio/preparación clases teóricas     15.00   15  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]
Estudio/preparación clases prácticas     10.00   10  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]
Realización de exámenes  1.00   6.00   7  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]
Asistencia a tutorías  3.00      3  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]
Total horas  30   45   75 
Total ECTS  3 


8. Bibliografía / Recursos
Bibliografía básica
CHIAVENATO, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill, México. 
DOLAN, S. L., JACKSON, S. E., RANDALL, S. S., VALLE CABRERA, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos. Editorial McGraw-Hill, Madrid. 
JIMÉNEZ Y OTROS. (2011). Gestión del talento y competitividad. Peoplematters.
SASTRE CASTILLO, M.A. Y AGUILAR PASTOR, E. (2003). Dirección de Recursos Humanos: Un enfoque estratégico. Editorial McGraw Hill, Madrid.



9. Sistema de evaluación y calificación
Descripción
Evaluación continua
50%: tipo test
25%: trabajo individual o en grupo en el que se apliquen el conjunto de contenidos desarrollados en la asignatura.
25%: actividades prácticas presenciales y virtuales.
Evaluación única
50%: tipo test
50%: resolución de caso práctico

Estrategia Evaluativa
TIPO DE PRUEBA COMPETENCIAS CRITERIOS PONDERACIÓN
Pruebas objetivas  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]   Superación de una prueba final teórica sobre los contenidos de la asignatura
 
 50% 
Trabajos y proyectos  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]   Elaboración de
Trabajo individual/grupal
 
 25% 
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas  [CG4], [CB6], [CB7], [CB8], [ES3], [ES7]   Desarrollo de actividades prácticas en relación con los
contenidos de la materia.
 
 25% 


10. Resultados de Aprendizaje
 El alumno obtendrá los conocimientos necesarios para comprender el contexto externo e interno de las organizaciones, así como para gestionar recursos y herramientas para la toma de decisiones en el desarrollo y gestión de Recursos Humanos. 


11. Cronograma / calendario de la asignatura
Descripción
 *La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente. 

Primer Cuatrimestre
SEMANA Temas Actividades de
enseñanza aprendizaje
Horas
de trabajo
presencial
Horas
de trabajo
autónomo
Total
Semana 1:  1   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 2:  1   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 3:  1   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 4:  2   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 5:  2   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 6:  2   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 7:  2   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 8:  3   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 9:  3   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 10:  3   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   2.00   4 
Semana 11:  3   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   3.00   5 
Semana 12:  4   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   3.00   5 
Semana 13:  4   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   3.00   5 
Semana 14:  4   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   3.00   5 
Semana 15:  4   Explicar tema y resolución de caso.   2.00   3.00   5 
Semanas 16 a 18:  Evaluación   Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación...      10.00   10 
Total horas 30 45 75


Fecha de última modificación: 18-07-2017
Fecha de aprobación: 18-07-2017